Неплатена работа

Неплатена работна сила се дефинира како труд што не прима никакви директни надоместоци. Ова е форма на „непазарна работа“ што може да спаѓа во една од двете категории: (1) неплатена работа што е ставена во границите на производството на Системот на национални сметки (СНА), како што е бруто-домашниот производ (БДП) и (2) неплатена работа што е надвор од границата на производството (работа без СНС), како што е домашната работна сила што се јавува во домаќинствата за нивна потрошувачка[1]. Неплатената работна сила е видлива во многу форми и не е ограничена на активности во домаќинството. Други видови на неплатени работни активности вклучуваат волонтирање како форма на добротворна активност и стажирање како форма на неплатено вработување.

Жена учествува во неплатена домашна работа со готвење оброк за своето семејство

Според анкетите за употреба на времето, собрани од Одделот за статистика на Обединетите нации (УНСД), жените се главните преземачи на неплатена работа на глобално ниво. Оваа нерамномерна поделба на неплатена работа во домаќинствата има импликации врз вклучувањето на жените и во јавната и во приватната сфера. Една вообичаена форма на неплатена работа е неплатена домашна работа. Товарот на овој вид на неплатена работа генерално паѓа на жените во домаќинството. Придонесувањето толку многу време за неплатена домашна работа има големи ефекти врз жените и нивното учество на пазарот на трудот, што како последица ги погодува децата, општеството и државата.

Неплатена домашна работна силаУреди

ВидовиУреди

Неплатена работа за негаУреди

Неплатена работа за нега“ обично содржи секојдневни активности, како што се готвење, миење, чистење, купување за сопствено домаќинство, како и грижа за деца, стари лица, болни и хендикепирани лица. Терминот „работа без плата“ првенствено се дефинира како грижа за членовите на семејството, но важно е да се напомене дека постојат и други видови на неплатена работа на СНС кои се однесуваат на „продуктивни активности“, кои вклучуваат видови на труд како што се „одгледување храна за сопствени потрошувачка и собирање вода и гориво[2].

Репродуктивен трудУреди

Додека неплатената работа за нега не е целосно биолошка, репродуктивниот труд (делумно) е. Дебра Сац верува дека репродуктивниот труд е „посебен вид на труд што не треба да се третира според пазарните норми“. Тој вклучува раѓање деца и воспитување / згрижување на деца и други членови на семејството[3]. Родителството е дело што можат да го извршат само оние кои поседуваат женски репродуктивни органи, што го прави тоа биолошко женска работа. Омажени жени, самохрани мајки или други женски членови на семејството (како што се постари браќа и сестри, тетки итн.) се очекува да бидат основните глумци на овој неплатен репродуктивен труд во нивните лични животи, покрај економската потреба за влез во продуктивната платена работна сила[4]. Воспитувањето на децата спаѓа и во репродуктивен и во труд за нега, па затоа, по доењето, секој член на домаќинството може да ја преземе работата[5].

ИсторијаУреди

Улогата на жените и мажите во нивните домаќинства е длабоко вкоренета во родовите норми и културните вредности кои со текот на времето биле засилени со колонизацијата и империјализмот. На пример, како што се гледа во истражувањето на Патриша Гримшоу на Хаваи: „Мисионерите од Нова Англија ги преземаа улогите на империјалисти и колонијалисти проповедајќи им ги своите христијански вредности на мајчиното население во Хаваи, кои, пред да пристигнат мисионерките, практикуваа полигамија (дозволен статус на висока класа) и не се мачеа со домашни задачи како пеглање на пример. Христијанките, особено, сметаа дека е нивна одговорност да ги научат домашните жени за поимите за женственост, кои се состојат од останување во домот за да се грижат за семејството и да останат покорни на своите сопрузи[6]. Историски гледано, позицијата на жената во домот се сметаше како предуслов да се биде „добра“ сопруга и мајка.[7]“ Меѓутоа, од 60-тите години на минатиот век, ширењето на глобализацијата довело до нови можности на жените да учествуваат во работата на пазарот што ја оспорува претпоставката дека нивната примарна улога на возрасните е како старател на семејството и домот.

Ширењето на глобализацијата создало повеќе можности за жените да влезат во платено вработување, но не ги ослободило од времето поминато на неплатена работна сила[8]. Додека учествуваат на пазарот на трудот, жените кои обезбедуваат платено вработување го преземаат она што е познато како „двоен товар“ на трудот. Да се ​​најде оптимален биланс на рамнотежа на платен и неплатен труд или биланс на работен живот, е постојана борба за жените кои се обидуваат да создадат кариера за себе додека воспитуваат деца или се грижат за постари членови на семејството. Жените треба постојано да одлучуваат како да одвојат време и финансиски средства, што влијае на нивната способност да развиваат сопствени можности[2]. За возврат, оваа одлука влијае на релативниот животен стандард на нивното семејство, мерено според статистичките податоци за сметководство на националниот доход.

Поради општествените норми и очекувања, товарот на неплатена работа првенствено паѓа на женскиот член на домаќинството. Дури и ако машкиот член од домаќинството е на располагање да изврши работна сила по враќањето дома од својата платена работа, почесто се гледа дека жените го преземаат најголемиот дел од работната сила по враќањето дома[1].

Традиционалниот поглед на семејството вклучува жена со неплатена домашна работна сила што го поддржува домаќинството; сепак, под трендовите на двојки со заработка и постепено стареење на населението, комерцијализацијата на домашните работи и домашната грижа станала неизбежна. Направени се аргументи дека вредноста на неплатената домашна работна сила секогаш мора да се земе предвид за да се спречи експлоатација на неплатени работници, и затоа треба да се гледа како легитимно вработување. Исто така, постојат аргументи дека треба да се обезбеди „додаток за старател“ на неплатените домашни работници за да се заштити вредноста на трудот на нивната работа[9].

Без оглед на употребената методологија, различни студии покажале дека поделбата на трудот во домаќинството резултира со непропорционален товар на сопругите во домаќинствата во брачни парови. Додека тоа е случај, исто така се покажало и дека разликата меѓу мажите и жените во брачни домаќинства се намалува до одреден степен[10]. На пример, за време на големата рецесија во 2000-тите, мажите со ниски примања ги зголемиле своите придонеси кон нивните домаќинства со завршување на повеќе часови неплатена домашна работа[11].

„Женски квалитет“ на неплатена работа за негаУреди

На глобално ниво, очекувањето жените да бидат главните даватели на труд за „неплатена грижа“ е социјално конструирано и спроведено според родовите норми. Дури и кога жените се вработени со полно работно време надвор од куќата, тие можат да извршат поголем дел од домашните работи и активности за згрижување деца[10]. Како резултат на глобализацијата, се очекувало дека жените сè повеќе ќе зафаќаат работа и во платениот и во неплатениот сектор, придонесувајќи за семејниот приход, додека сè уште се главните даватели на неплатена работна сила[12]. Оваа нееднаквост ја нагласува родовата поделба на трудот и како таа се променила со поместувањето на глобализацијата во моделите на вработување. Понатаму, тој осветлува како социјално изградените родови норми создале систем што ги охрабрува жените да продолжат да го носат „двојниот товар“ на услугите за нега. Структурата на „двоен товар“ придонело неверојатно во економската ранливост на жените, бидејќи жените во финансиски кризи се со поголема веројатност да бидат сиромашни, невработени, здравствено лоши и необразовани. Womenените често страдаат повеќе за време на финансиски кризи, бидејќи имаат тенденција да бидат почесто обесправени од мажите[13].

Двоен товарУреди

ДефиницијаУреди

Двоен товар, или двоен ден, е феномен каде жената има платено работно место на пазарот на трудот, а потоа мора да дојде дома и да работи цел ден на неплатена домашна работа во домот[14]. Поради општествените норми и очекувања, товарот на неплатена работа првенствено паѓа на жената во домаќинството, дури и ако таа и нејзиниот сопруг работат исти часови на пазарот на трудот[14].

Ефект врз женитеУреди

Балансирање на платени и неплатени работни обврски претставува оданочување на жените. Извештаите за зголемено ниво на стрес не се невообичаени[15]. Всушност, жените пријавуваат повисоки нивоа на симптоми поврзани со депресија и анксиозност, вклучувајќи ниско задоволство од животот и субјективна благосостојба[5]. Бидејќи жените го зголемуваат платеното работно време, тие не постигнуваат соодветно намалување на неплатеното работно време. Ниту, пак, мажите го зголемуваат својот удел на неплатена работа со иста стапка како што жените го зголемиле својот удел во платена работа[10]. Извештајот за човечки развој од 2015 година известува дека, во 63 земји, 31 процент од времето на жените го поминуваат во неплатена работа, во споредба со мажите кои посветуваат само 10 проценти од своето време на неплатена работа[16]. Двојниот товар се засилува кога жените се подложени на сиромаштија и живеат во заедници кои немаат основна инфраструктура. Во областите кои немаат лесен пристап до храна и вода, должностите во домаќинството се уште повеќе време.

ПодатоциУреди

Најчесто користениот метод за мерење на неплатена домашна работна сила е преку собирање анкети[2]. Овие истражувања се обидуваат да проценат колку време е потрошено за давање на различни услуги, како што е времето поминато во работната сила наспроти времето поминато на неплатена домашна работа, како што е готвењето[2]. Сара Гамаџ спровела анкети за користење на времето во Гватемала за да се измери времето поминато во неплатена домашна работа во домаќинствата и помеѓу членовите на семејството[15]. Во оваа студија, Гамаџ открила дека жените завршувале приближно 70% од целата неплатена домашна работа во домаќинството. Слично на тоа, Деби Будленгер спровела истражувања за употреба на време низ шест земји и открила дека жените во секоја земја вршат најголем дел од неплатената домашна работа секој ден[17]. Резултатите од нејзините наоди се сумирани во табелата подолу:

Минути на ден поминати вршејќи неплатена работа во домаќинството
Земја Мажи Жени
Аргентина 101 293
Индија 36 354
Република Кореја 38 224
Никарагва 66 318
Јужна Африка 91 273
Танзанија 44 262

Во различно истражување за употреба на времето, Лиангшу Чи и Сјао-јуан Донг откриле дека во Кина мажите завршуваат во просек 58 минути неплатена работа на ден во споредба со 139 минути неплатена работа на ден што ја завршуваат жените.[18].

Податоците за временската низа собрани од Одделот за статистика на Обединетите нации од 2000 до 2015 година директно го поддржуваат тврдењето дека жените преземаат повеќе од половина од домашната работна сила во домаќинствата низ целиот свет. Најголемото несовпаѓање помеѓу женското и машкото користење на времето е во земјите во развој. Податоците биле собрани преку 24-часовен дневник, во просек биле над седум дена во 80 земји. Во првите десет се наоѓаат три скандинавски земји (по редослед од најмала разлика во употребата на времето до најголема): Шведска, Норвешка, Данска, Холандија и Финска. Од сите земји вклучени во збирот на податоци, Шведска имала најмало несовпаѓање помеѓу женското и машкото време со употреба од 3,33 часа од целиот ден[19].

За споредба, Алжир, Тунис, Мексико, Ирак и Гватемала имале разлики помеѓу жената и мажот во користењето на времето што надминуваа над 18 часа работа на ден. И за Мексико и за Гватемала, процентот на домашна работа што го прават жените го надминал бројот на часови на ден за околу три часа. Жените веројатно имале неколку денови кога извршувале повеќе домашни работи од вообичаеното, што можеби го искривувало просекот. Математички, просекот на трошење четири часа седум дена во неделата на домашна работа во домаќинството е еднаков на 672 часа неделно или 28 часа на ден како апроксимација[19].

Испитувајќи го само учеството на мажите во домашна работа во домаќинствата, најновите податоци што се достапни за Малави покажуваат дека количината на домашна работа што ја прават мажите дневно е приближно 1,25 часа, а тоа е исто толку време што мажите од Камбоџа го поминале на трудот во домаќинството во 2004 година. Државите со слабо учество на мажите во поделбата на трудот во домаќинствата ги вклучуваат Пакистан (мажи: 1,81; 18,06 часа несовпаѓање), Мали (мажи: 2,50; 17,92 часа несовпаѓање), Јапонија (мажи: 2,92; 12,01 несовпаѓање) и Палестина (мажи: 3,06; 16,11 часа несовпаѓање). [19]

Од друга страна, минималниот број часови што жените ги поминуваат во просек окупирани од домашни задачи е 8,68 часа неделно во Малави. Во САД, најновите достапни податоци од 2014 година покажуваат дека жените преземаат 14,58 часа неделно од труд во домаќинството. Трендот во поделбата на домашната работна сила во домаќинствата во земји кои имаат повеќе од една година на податоци покажуваат дека, за 14 од вкупно 35 земји и во опсег од 0,99 до 12,99 часа, просечно се намалува процентот на неплатена работна сила кај жените[19].

Пол и неплатена работа: родова поделбаУреди

Социјално конструираните родови улоги се пропишани како идеално или правилно однесување за специфични категории на мажи и жени. Општествата имаат социјално конструирани улоги на жени затоа што жените се првенствено финансиски зависни од мажите, како што е дефинирано преку „сексуален договор“, со што се сметаат за „приватна одговорност на одделни мажи[20]. Оваа конструкција резултирала во припитомување на жените бидејќи нивниот примарен пристап до економска поддршка бил преку бракот со маж. Оваа родова поделба ги направила женските потреби и права невидливи, што им овозможува на мажите „да продолжат да доминираат врз жените и да ги дефинираат како зависни“ и ја крие потребната зависност помеѓу мажите и жените[20]. Ова игнорирана „двојна зависност“ го истакнува фактот дека мажите зависат од „домашниот и репродуктивниот труд“ на жените, исто како што жените се зависни од приходите на мажите.

Во многу општества, општествено изградената улога на жените вклучува „раѓање, грижа за деца, стари лица и инвалиди, подготовка на храна и облека и собирање вода и.т.н. Понатаму, родовите улоги на жените се социјално конструирани и во економијата, бидејќи нивните економски придонеси можат лесно да се заменат за мажите преку повторно венчање или со плаќање на услуги за нега; работата за нега може да се купи и продаде, но огромното мнозинство на работа за нега е неплатена. Социјално конструираните родови улоги на мажите кои се носители на храна од кои зависат жените и жените како членови на домашната сфера се зајакнати преку економски мотиви што претставуваат родови односи меѓу мажи и жени како размена на поддршка за услугата. Оваа конфигурација е заснована на „патријархална контрола“, за која се прогласува дека е поврзана со „процесите на социјализација каде жените се воспитуваат за да бидат релациони“, згрижувачите и семејната структура ги поддржува, додека мажите се поиндивидуалистички, бидејќи нивната улога е поврзана само со обезбедување пари. Со други зборови, мажите ги обезбедуваат парите, а жените треба да обезбедат „неплатена работна сила“. Следствено, во областа на „неплатена работа за грижа“ мажите обично преземаат многу помалку одговорност отколку жените заради социјално конструираната „родова поделба на трудот“ што им ја доделува на жените обврската за „грижлив труд[20].

ЕфектиУреди

Непропорционалната поделба на неплатена работа во домаќинството, што паѓа врз жените, негативно влијае на нивната способност да се движат низ животот надвор од нивните домови. Нивното преземање на неплатена работна сила е пречка за влез во секторот за платено вработување или во случај на оние жени кои влегуваат во платена работна сила, сепак тие остануваат со „двојно оптоварување“ на трудот.

Извештајот на УНДП за жени и развој од 1995 година спровел студија за употреба на време, која го анализирал времето што жените и мажите кои го поминуваат на платена и неплатена работа во домаќинството и заедницата во триесет и една земја низ светот, вклучувајќи ги и земјите класифицирани како „индустриски“, „во развој“ и „економии во транзиција“. Тие откриле дека скоро во секоја земја жените работеле подолго време од мажите, но добиле помалку економски награди. Студијата открива дека и во „развиениот“ и „индустријализираниот свет“, мажите добиле „лавовски дел од приходот“ за нивните економски инпути, додека работата на жените останала „неплатена, непризнаена и потценета“. Покрај тоа, во случај на платено и неплатено работно време, студијата заклучила дека во „индустриските земји“ жените потрошиле „две третини“ од вкупниот работен товар на неплатени активности и „една третина на платени активности“ (акциите биле обратни за мажи) , додека во земјите во „развој“ жените потрошиле „две третини“ од вкупната работа на неплатена работна сила, но „помалку од една четвртина од машката“ вкупна работа била потрошена на неплатена работна сила. Дополнително, научникот Рут Пирсон тврди дека жените во земјите во развој имаат тенденција да носат поголем дел од неплатената работа заради фактот што мажите одбиваат да ја преземаат „женска работа“. Нерамномерната распределба на неплатениот труд за грижа меѓу половите се докажува на глобално ниво, иако особено во земјите во развој како што се Нигерија и Еквадор, каде жените прераспределуваат зголемена неплатена работна сила за нега на жени од пошироко семејство наместо да обезбедат учество на мажите.

Политички решенијаУреди

Динамички политички решенија кои ја нагласуваат вредноста на неплатените придонеси за работна сила на макро ниво и ја прераспределуваат неплатената работна сила во домаќинствата се од суштинско значење за родовата еднаквост. Следниот дел ги опишува потенцијалните решенија за политиките што се изнесени од други академици.

Потребно собирање податоци на национално и државно ниво. Квалитетот и достапноста на податоците на микро и макро ниво е област што треба да се подобри со цел да се проучи како политиките влијаат на поделбата на трудот во домаќинствата и за пресметување на вредноста на неплатената работна сила. Организациите, како што е Одделот за статистика на Обединетите нации, собираат квантитативни податоци за бројот на часови што жените и мажите ги поминуваат на платено, неплатено и вкупно работно време. Собирањето на повеќе квалитативни податоци би било дополнително корисно за да се утврди како да се пресмета вредноста неплатена работна сила, особено за методот на цена за замена на пазарот[1].

Инвестиции во јавната инфраструктура. Политиките насочени кон канализирање на јавните средства кон инвестициски проекти кои создаваат поефикасна пристапност до ресурсите се од суштинско значење за намалување на товарот на неплатена работна сила, особено во земјите во развој. Како што е забележано од Кулвал и ван де Вале (2013), жените во руралните и земјите во развој поминуваат значително време собирајќи вода. Во нивната студија која ги разгледува земјите од Блискиот Исток, Северна Африка, Субсахарска Африка и Југоисточна Азија, тие откриле дека кога пристапот до вода се зголемил како резултат на инвестиции во инфраструктурата, жените не влегле во повеќе платена работа, туку целокупното време потрошено на неплатена работа се намалило[21].

Субвенционирани услуги за деца, стари лица и грижа. Не треба да се занемари улогата на државата во обезбедувањето квалитетни достапни услуги за нега. Бидејќи бесплатната грижа за децата ќе биде неефикасна при создавање приход за работниците, услугите треба да бидат субвенционирани за да се осигури дека работниците се компензираат за нивниот труд и дека семејствата можат да си дозволат да ги користат нивните услуги[22].

Субвенционирана енергија (не зависна од фосилни горива). За да се намали количината на време поминато при собирање на гориво за енергетски побарувања во домаќинствата, централните влади и државите треба да ги спонзорираат обновливите извори на енергија со цел да се намали количината на време што жените го поминуваат за да земаат дрва. Покрај тоа, алтернатива е инвестирање во производство на биогас што е подобра алтернатива на стандардните форми на гориво во домаќинството со оглед на тоа што истото не загадува.

Политики за пријателско семејство на работното место. Скратените недели на работа, флексибилното платено отсуство и можноста за работа од дома се можни решенија што ќе ја олеснат прераспределбата на неплатената работна сила во домаќинствата.[23]. Во написот на Ненси Фрејзер, „После семејната плата: Родов рамноправност и социјална држава“ од 1994 година, таа сугерира дека во две партнерски домаќинства намалената работна недела е најефикасното средство за обезбедување на родова еднаквост[24]. Во исто време, од суштинско значење е творците на политиките да бидат свесни за динамиката на домаќинствата кои не се ограничени на домаќинства со заработка од двојни приходи за да се осигурат дека самохраните родители нема да останат економски поранливи.

НаводиУреди

  1. 1,0 1,1 1,2 Hirway, Indira (March 2015). „Unpaid Work and the Economy: Linkages and Their Implications“ (PDF). Indian Journal of Labour Economics. 58 (1): 1–21. doi:10.1007/s41027-015-0010-3. hdl:10419/146966.
  2. 2,0 2,1 2,2 2,3 Folbre, Nancy (July 2006). „Measuring Care: Gender, Empowerment, and the Care Economy“. Journal of Human Development. 7 (2).
  3. Satz, Debra (1992). „Markets in Women's Reproductive Labor“. Philosophy & Public Affairs. 21: 107–131.
  4. Olmsted, Jennifer C. "Development and Reproductive Rights: Placing Social Sustainability at the Center of the Agenda." 2016, pp. 1-21.
  5. 5,0 5,1 Heilman, Madeline E.; Chen, Julie J. (2005). „Same Behavior, Different Consequences: Reactions to Men's and Women's Altruistic Citizenship Behavior“. Journal of Applied Psychology. 90 (3): 431–441. CiteSeerX 10.1.1.522.5035. doi:10.1037/0021-9010.90.3.431. PMID 15910140.
  6. Grimshaw, Patricia (1989). New England missionary wives, Hawaiian women, and "The Cult of True Womanhood". Family and gender in the Pacific: domestic contradictions and the colonial impact. стр. 19–44.
  7. Sayer, Liana C. (2005). „Gender, time and inequality: Trends in women's and men's paid work, unpaid work and free time“. Social Forces. 84 (1): 285–303. doi:10.1353/sof.2005.0126.
  8. Pearson, Ruth (2000). „All change? Men, women and reproductive work in the global economy“. The European Journal of Development Research. 12 (2): 219–237. doi:10.1080/09578810008426773.
  9. UNIFEM: Progress for the World's Women 2005 (PDF), 2005, стр. 58–73
  10. 10,0 10,1 10,2 Sirianni, Carmen; Negrey, Cynthia (2000). „Working Time as Gendered Time“. Feminist Economics. 6: 59–76. doi:10.1080/135457000337679.
  11. Khitarishvili, Tamar; Kim, Kijong (2015). „The Great Recession and Unpaid Work Time in the United States - Does Poverty Matter?“. International Journal of Time Use Research. 12 (1): 19–48. doi:10.13085/eIJTUR.12.1.19-48. hdl:10419/109996.
  12. Worldbankiudresearchgroup (1995). „WHO special programme for research, development and research training in human reproduction, World Bank: IUD Research Group. The TCu380A IUD and the frameless "FlexiGard", interim three-year data from an international multicenter trial“. Contraception. 52 (2): 77–83. doi:10.1016/s0010-7824(95)00140-9. PMID 8536451.
  13. Aslanbeigui, Nahid; Summerfield, Gale (2001). „Risk, gender, and development in the 21st century“. International Journal of Politics, Culture, and Society. 15 (1): 7–26. doi:10.1023/a:1011184220863.
  14. 14,0 14,1 MacDonald, Martha; Phipps, Shelley; Lethbridge, Lynn (March 2005). „Takings Its Toll: The Influence of Paid and Unpaid Work on Women's Well-Being“. Feminist Economics. 11 (1): 63–94. doi:10.1080/1354570042000332597.
  15. 15,0 15,1 Gammage, Sarah (September 9, 2010). „Time Pressed and Time Poor: Unpaid Household Work in Guatemala“. Feminist Economics. 16 (3): 79–112. doi:10.1080/13545701.2010.498571.
  16. „Human Development Report 2015“ (PDF). 2015.
  17. Budlender, Debbie (December 2008). „The Statistical Evidence on Care and Non-Care Work across Six Countries“ (PDF). United Nations Research Institute for Social Development.
  18. Liangshu, Qi; Dong, Xiao-yuan (May 8, 2015). „Unpaid Care Work's Interference with Paid Work and the Gender Earnings Gap in China“. Feminist Economics. 22 (2): 143–167. doi:10.1080/13545701.2015.1025803.
  19. 19,0 19,1 19,2 Statistics, Commodity Trade, and Statistics Branch. "United Nations Statistics Division." New York (2012).
  20. 20,0 20,1 20,2 Olmsted, Jennifer C. (2005). „Is paid work the (only) answer? Neoliberalism, Arab women's well-being, and the social contract“. Journal of Middle East Women's Studies. 1 (2): 112–139. doi:10.1215/15525864-2005-2005.
  21. Koolwal, van de Walle, Gayatri and Dominique (2013). „Access to Water, Women's Work, and Child Outcomes“. Economic Development and Cultural Change. 61 (2): 369–405. doi:10.1086/668280. hdl:10986/3789.
  22. Olmsted, Jennifer (2016). „Development and Reproductive Rights: Placing Social Sustainability at the Center of the UN's Agenda“. Feminist Economics. In Review.
  23. Sidh, Basu, Shiv, Sharmistha (2011). „Women's Contribution to Household Food and Economic Security: A Study in the Garhwal Himalayas, India“. Mountain Research and Development. 31 (2): 102–111. doi:10.1659/mrd-journal-d-10-00010.1.
  24. Fraser, Nancy (1994). „After the Family Wage: Gender Equity and the Welfare State“. Political Theory. 22 (4): 591–618. doi:10.1177/0090591794022004003.