Екипа: Разлика помеѓу преработките
| [проверена преработка] | [проверена преработка] |
Избришана содржина Додадена содржина
с →Тим билдинг: Јазично подобрување, replaced: лидерс → водач |
с Јазично подобрување, replaced: лидер → водач (2) |
||
Ред 13:
[http://en.wikipedia.org/wiki/David_Cooperrider David Cooperrider] предлага дека колку е поголема групата, толку подобро. Ова е поради тоа што поголема група е способна да ги согледа грижите на целиот [[систем]]. Така, додека голем тим може да биде помалку ефективен во изведба на одредена задача, Cooperider предлага дека треба да се земе предвид важноста на таа задача бидејќи пред да се одлучи дали тимот е ефективен или не, најпрво треба да се идентификува она што треба да се постигне.
Во однос на составот, сите тимови имаат елемент на хомогеност и хетерогеност. Колку е похомогена групата, толку по кохезивна ќе биде истата. Колку е похетерогена, толку поголеми разлики во перспективите, и зголемен потенцијал за креативност, но и за конфликт.
Членовите на тимот вообичаено имаат различни улоги, како тим
== Видови тимови ==
Ред 31:
=== Самоуправувачка екипа ===
Вообичаено менаџер дејствува како
=== Проектен тим ===
| |||